Stäubli Łódź Sp. z o.o.

Prezentacja firmy Napisz do firmy ? Dodaj do listy zapytań Usuń z listy zapytań

WAGO ELWAG sp. z o.o.

WAGO ELWAG sp. z o.o.

WAGO ELWAG jest producentem i dostawcą nowatorskich komponentów dla przemysłu, techniki procesowej i automatyki budynkowej, a nasze działania poparte są ponad 50-letnim doświadczeniem.


WAGO ELWAG

WAGO ELWAG jest  producentem i dostawcą nowatorskich komponentów dla przemysłu, techniki procesowej i automatyki budynkowej, a nasze działania poparte są ponad 50-letnim doświadczeniem. Wchodzimy w skład Grupy WAGO, istniejącej od trzech pokoleń, działającej samodzielnie i niezależnie na rynku firmy rodzinnej wywodzącej się z Minden (Westfalia). Należymy do grona firm uznawanych za prekursorów i propagatorów innowacyjnych rozwiązań dla elektrotechniki i automatyki.

W dziedzinie połączeń sprężynowych WAGO jest światowym liderem, ale również inne nasze rozwiązanie stały się w międzyczasie standardem przemysłowym. Stale stawiamy sobie nowe wyzwania, szukamy bodźców i wyznaczamy nowe wzorce. Dlatego nazwa WAGO jest synonimem jakości, bezpieczeństwa i nowoczesności.

Za co cenią naszą firmę?

Może za dążenie do jak najwyższej jakości, konsekwentną realizację filozofii bezpieczeństwa lub innowacyjne działanie na wszystkich szczeblach przedsiębiorstwa. Może również za certyfikowane wyroby i procesy, sprawdzone setki razy. A może powodem jest liczne grono zadowolonych klientów na całym świecie, którzy zaufali WAGO w kwestiach automatyki i połączeń elektrycznych.

WAGO stale się rozwija i z tego względu potrzebuje wykwalifikowanych i zaangażowanych pracowników. Zapewniamy nowe wyzwania zawodowe w przyszłościowej branży – niezależnie na jakim etapie kariery zawodowej się znajdujesz. Zapraszamy do złożenia aplikacji. W wielu działach oferujemy interesujące, pełne nowych wyzwań zadania, wykraczające również poza ściśle określone stanowiska.

W 2017 roku ponownie uzyskaliśmy tytuł Solidnego Pracodawcy Roku. Nominację do tego prestiżowego tytułu firma otrzymała na podstawie rekomendacji i opinii wielu instytucji zewnętrznych, m.in. PIP, PUP, SAZ. Pod uwagę brane były następujące kryteria: warunki pracy (respektowanie przepisów bhp, prawo pracy itp.), terminowość wypłat, warunki socjalne, ścieżka kariery (szkolenia pracowników).